Ledelse 10: verdier og ledelse

Her er jeg igjen, og denne gangen med noen tanker omkring verdier og ledelse.

Vi må innse at det ikke er penger som er kapital, men menneskers evner, dyktighet og kreativitet. Dette setter krav til lederne. Min erfaring er, at en del ledere bruker for liten tid på motivasjon av medarbeidere, personalutvikling og å skape et arbeidsmiljø med rom for kreativitet. Slike ledere skaper et negativt arbeidsmiljø og skyldes ofte ledere med lav sosial kompetanse.

Noe liknende: Lav selvfølelse er roten til mye dårlig lederskap. Slike ledere har karaktertrekk som gjør seg utslag i unnfallenhet/feighet, autoritær lederstil, lite anerkjennelse og ros og det værste: detaljstyring. Dette siste kan til slutt lamme de ansatte, motivasjonen forsvinner og en del ender med å si opp.

Frihet og ansvar hører sammen. Derfor trenger vi ledere som er gode til å veilede.  I dagens tjenestesamfunn fungerer befalingsbudskap dårlig som motivasjonsfaktor.

Vell; det får være nok for denne gangen. 🙂

Reklamer
Dette innlegget ble publisert i Uncategorized. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s