Ledelse 9: møter

Det er en stund siden jeg skrev om ledelse, men her er jeg igjen.

Denne gangen har jeg noen synspunkter vedr møter.

Jeg mener at vi har fått en møte-u-kultur. Det blir gjennomført for mange dårlig planlagte møter. Dette fører til nye møter, frustrasjon og tidstyveri. Det reduserer også tilgjengeligheten.

Skal et møte gjennomføres må det ha et klart mål om noe som skal bestemmes. Det bør eksistere en klar agenda, en møteleder og en sekretær. Har et møte blitt gjennomført uten at noen har fått noen oppgaver elller at noe er bestemt, har det vært gjennomført det jeg velger å kalle et «møte-møte».

Reklamer
Dette innlegget ble publisert i Uncategorized. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s