Ledelse 6: vanskelige personer.

Den «vanskelige» ansatte eller medlemmet i et lag eller forening. Hvilken utfordring!

På samme måten som en dårlig leder, har den «vanskelige» ansatte/medlemmet stor betydning på arbeidsmiljø og resultater. En slik vanskelig person kan skape splid og konflikter, samtidig som vedkommende ikke ser seg selv i denne sammenhengen. Se etter bl.a. en eller flere følgende egenskaper og det vil være en stor sansynlighet for at du har en psykopat, i større eller mindre grad, i din bedrift eller ditt lag:

  • Glatt og overfladisk sjarmerende. Gir ofte et godt inntrykk ved første gangs samtale.
  • Egosentrisitet/storhetsideer om egen verdi, til tross for at realitetene kan dokumentere at dette ikke stemmer. Og at alle omkring vedkommende ser at dette ikke stemmer.
  • Mangler selvinnsikt totalt!
  • Behov for impulser/lett for å kjede seg.
  • Bløffmakeri/manipulering.
  • Manglende anger eller skyldfølelse. Gjør en slik person noe galt, er det 100% sikkert at vedkommende ikke evner å se dette.
  • Manglende dybde av følelser og mangel på empati.
  • Snyltende livsstil.
  • Oppfarende/dårlig kontroll av sinne. Eksploderer uten forvarsel. Det kan til og med være slik at personen ikke husker dette selv i ettertid.
Reklamer
Dette innlegget ble publisert i Uncategorized. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s