Gårsdagens filosofer har mye å fortelle dagens ledere…
Det er visdommen i ordene som skal avgjøre om de får gjennomslag. Ydmykhet i forhold til egen og andres kunnskap er lederskap. (Sokrates)
Nye ledere i en bedrift eller lag/forening, har av og til en markant svakhet, ved at de skal gjennomføre endringsprosesser uansett. Dette er mennesker som ALDRI skulle ha kommet i en lederposisjon. De gjennomfører endringer for endringens skyld.
Er vi så dårlige at vi må endre oss hele tiden? Mangel på inkludering, og et ovenfra/ned perspektiv, gjør oss maktesløse og frustrerte. Og også hvilken vidunderlig metode det er for å skape illusjoner om fremskritt, mens følgene er kaos, ineffektivitet og demoralisering. Dette skaper et arbeidsmiljø med grobunn for stress, frustrasjoner, tap av tid og avmakt.
