Ledelse 2: endringer.

Gårsdagens filosofer har mye å fortelle dagens ledere…

Det er visdommen i ordene som skal avgjøre om de får gjennomslag. Ydmykhet i forhold til egen og andres kunnskap er lederskap. (Sokrates)

Nye ledere i en bedrift eller lag/forening, har av og til en markant svakhet, ved at de skal gjennomføre endringsprosesser uansett. Dette er mennesker som ALDRI skulle ha kommet i en lederposisjon. De gjennomfører endringer for endringens skyld.

Er vi så dårlige at vi må endre oss hele tiden? Mangel på inkludering, og et ovenfra/ned perspektiv, gjør oss maktesløse og frustrerte. Og også hvilken vidunderlig metode det er for å skape illusjoner om fremskritt, mens følgene er kaos, ineffektivitet og demoralisering. Dette skaper et arbeidsmiljø med grobunn for stress, frustrasjoner, tap av tid og avmakt.

Reklamer
Dette innlegget ble publisert i Uncategorized. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s